Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Кадровый аутсорсинг — это передача сторонней организации всей работы отдела кадров. То есть вы получите так называемый удаленный отдел кадров.

В первую очередь кадровый аутсорсинг удобен руководителям небольших и развивающихся предприятий, которые еще не могут себе позволить содержать полноценный отдел кадров.

Обязанности кадровиков в таких компаниях возлагаются на других специалистов: например, на бухгалтера или офис-менеджера.

У такого распределения дополнительных обязанностей есть существенные недостатки:

• безграмотное ведение дел, поскольку ими занимается не специалист;
• требование работником дополнительной оплаты, что совершенно справедливо;
• халатное отношение к дополнительной нагрузке.

Кадровый аутсорсинг очень актуален тогда, когда нужно срочно и быстро набрать новых сотрудников. Например, рабочих на новую отрасль производства или на строительный объект.

Еще один вариант прямой выгоды аутсорсинга кадров — для иностранных компаний, недавно работающих российском рынке и не вникших еще в отечественное трудовое законодательство.

Аутсорсинговое Агентство "Трейгендер" готово взять на себя все вункции по ведению кадрового делопроизводства Вашей компании.

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства:

• профессионализм аутсорсеров;
• экономичность;
• выполнение работы в срок;
• соответствие количества сотрудников реальному объему работ.

Функции, которые можно передать на кадровый аутсорсинг:

• подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
• разработка трудовых договоров и должностных инструкций;
• оформление личных карточек (форма Т-2);
• оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
• оформление выплат стимулирующего характера;
• подсчет общего и страхового и трудового стажа;
• заполнение трудовых книжек;
• составление штатного расписания и гафика отпусков;
• разработка правил внутреннего трудового расписания;
• ведение воинского учета;
• подготовка документации для оформления увольнения сотрудника;
• консультации по вопросам применения российского трудового законодательства.